Какие последствия ожидают нашу организацию в случае восстановления работника по решению суда, если ранее занимаемая им должность после его увольнения была сокращена? Кузнецова Л.А. Разъяснение по данному вопросу дано в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2001 года.
При вынесении судом решения о восстановлении незаконно уволенного работника он должен быть восстановлен в должности с соблюдением норм ст. 394 ТК РФ, а в случае, если восстановление невозможно, работодатель обязан решить проблему трудоустройства данного работника. ...
Read more...
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Комментариев нет:
Отправить комментарий